Özel hayatınızda olduğu gibi, iş hayatınızda da herkesle anlaşmak istemeniz ya da çok iyi arkadaşlıklar kurmayı dilemeniz güzel bir hayal. Ama maalesef bazen gerçekten hayal olmaktan öteye gidemiyor. Özellikle değişik karakterlere, farklı yaşam koşullarına veya ekonomik güce sahip insanların bir araya geldiği büyük şirketlerde kendinize çevre edinmek çok zor olabiliyor. Bu yıl üniversiteden mezun olan kimya mühendisi Şebnem'e çok uluslu bir firmadan iyi bir iş teklifi geldiğinde, çok sevindi. Ama yakın arkadaşlarının işyerlerinde başlarına gelen olaylar, şimdi biraz gözünü korkutuyor. Çünkü arkadaşları henüz ilk iş tecrübelerini yaşadıkları halde değişik birçok nedenden dolayı takım arkadaşları ve üstleri tarafından kabul görmediler. Şimdi Şebnem de aynı kaderi paylaşmaktan korkuyor ve nasıl davranması gerektiğini bilmiyor.

Aslında herkes çok iyi niyetlidir ve kimseyi incitmeden sadece işini yapmak ister. Kötü bir davranış ile karşılaştığımızda uzun uzun bunu hak edecek ne yaptığımızı düşünür dururuz. Oysa bazen istemeden de olsa çalışma arkadaşlarımızı tavırlarımız veya sözlerimizle kendimizden uzaklaştırabiliriz. Farkında olmadan ters tepki verebilir veya ilgisiz kalabiliriz. Bu nedenle öncelikle kendinizi ve ardından çevrenizi değerlendirirken mümkün olduğunca objektif olun. Bunu yapmak zor olsa da hatalarınızı tespit etmek ve ileride tekrar etmemek için kendinize karşı dürüst davranın. Kendinizi hep haklı çıkarmaya çalışmayın veya iki kişi arasında taraf tutmayın. Böylece bazı tatsızlıkları baştan önleyebilirsiniz.

Elbette bir işyerinde çalışanların tümünün aynı çevreden gelmesi mümkün değil. Farklı sosyal ve ekonomik çevrelerden gelen insanların paylaşımları sınırlı olabiliyor. Ama bu ortak bir noktada buluşamayacakları anlamına gelmez. Eğitim durumunuz ve ekonomik koşullarınız, birlikte çalıştığınız arkadaşlarınızdan daha iyiyse bu konularda fazla konuşmamaya gayret edin. Onlara 'farklı' olduğunuzu hissettirmeyin. Konum olarak onların üstündeyseniz, isteklerinizi kesin ama kimseyi kırmadan belirtin. Söz konusu kişiler üstleriniz ise, eğitim seviyenizle onların gözünü korkutmamaya çalışın. Yöneticiler iyi elemanlarla çalışmak ister, kendilerinden iyilerle değil. Bu kural giyiminiz için de geçerli. Elinizden geldiğince firmanızdaki havaya uyum sağlayın. Sürekli markalı kıyafetler taşımak, aşırı dekolte giyinmek veya farklı bir tarz yaratmaya çalışmak yanlış anlaşılmanıza yol açabilir.

İşte mutsuz olmanız için iyi bir fırsat. İşiniz konusunda engin bilgiye sahip olabilirsiniz ya da eğitim durumunuz diğer çalışanlara göre daha iyi olabilir. Şunu kabul etmek gerekir ki, hiç kimse mükemmel değildir ve hiç kimse her şeyi bilemez. Her konuda en iyi bilgiye sahip olduğunu düşünenler hem diğer çalışanların iyi fikirlerini fark edemez hem de grup tarafından kabul görmezler. En iyi çözümü siz sunuyor olsanız bile, tek başına gösterilen kahramanlık, işi yürütmek için yeterli değildir. Günümüzde takım çalışması olmadan gerçekleştirilen çok az iş var. Bu nedenle önerilerinizi dile getirirken başkalarına saygılı olmakta yarar var. Ayrıca şunu da unutmayın; en iyi yol bildiğiniz yoldur. Zor olan çözüm belki de karşınızdaki insanın bildiği tek yöntemdir. Bırakın başarı sizin değil, takımın olsun. Böylece ileride sizin fikirlerinize daha fazla değer verilir.

Günümüzün en büyük bölümünü iş yerinde geçiririz. Ailemizden çok, iş arkadaşlarımızı görürüz. İyi ve kötü günleri onlarla birlikte yaşarız. Bunlara rağmen yine de fazla samimi olmak veya özel hayatınızı en ince ayrıntısına kadar iş arkadaşlarınızla paylaşmak başınıza dert açabilir. Örneğin ilişkilerinizde uçarı olmanız, ne kadar iyi niyetli olsanız bile çevrenizdeki insanların size güvenmemesine neden olabilir. Çalışanlarla aşırı samimiyet yaptırım gücünüzü de azaltabilir. Her sorununu paylaştığınız bir insana iş buyurmak veya onu eleştirmek sizin işinizi zorlaştır. Bu kez istediğiniz işlerin yerine getirilmediğini belirttiğinizde istenmeyen kişi olursunuz. Performansınız çalışanlarla olan ilişkileriniz doğrultusunda değil, yaptığınız işle değerlendirilir.

Her işyerinin kendine göre bir işleyişi vardır. Yeni çalışmaya başladığınızda bir yabancı olarak aksayan noktaları rahatça tespit edebilirsiniz. Hoşunuza gitmeyen her şeyi birden söyleyip birlikte çalıştığınız insanları ani köklü bir değişime zorlamak yerine uygun bir anda fikrinizi belirtin. Ödemeleri tahsil etmenin daha kolay bir yolunu biliyorsanız, bunu ödemelerle ilgili bir sorun yaşandığında önerin. Değişiklik veya yenilik her zaman daha fazla işgücü demektir. İşlerin sürekli yoğun olduğu bir firmada hiç kimse işinin yükünü çoğaltmak istemez. Değiştirmek istediklerinizi takım arkadaşlarınıza sorunların çözümü arandığında sunun. Bu yöntemle takım arkadaşlarınıza hem istediğiniz değişikliği kabul ettirir hem de fikrine başvurulan ve önem verilen bir çalışan olabilirsiniz.